Florin Valcu

About me

Uneori observațiile cele mai simple au o influență profundă în viața fiecăruia dintre noi. Dezvoltarea personală a început să fie prezentă în viața mea atunci când am observat că am dificultăți să integrez evenimentele care mi se întâmplau la vremea respectivă. Reacțiile mele erau nepotrivite în anumite contexte, nu știam sau nu înțelegeam cum să pun problema în altele, sau răspunsurile mele erau inadecvate situației. Aveam nevoie de o paradigmă nouă, de un cadru nou din care să funcționez, așa cum fizicienii au ales mecanica cuantică a lui Albert Einstein în locul mecanicii newtoniene pentru că doar această paradigmă poate explica anumite fenomene. Am urmat multe cursuri care dezvoltau laturi ale personalității în ideea de a construi acest cadru nou. La început am făcut-o pentru beneficiul personal, dar apoi am observat că foarte mulți dintre cei apropiați mie se confruntau cu dificultăți similare. Am pornit de la idei naive de a influența în bine viața celor din jurul meu, la fel ca și alții care își închipuie că soluțiile personale găsite în timpul propriei dezvoltări se potrivesc la oricine. Pe baza acestor prime încercări am înțeles mult mai multe despre mine și despre relaționare decât mi-aș fi închipuit și așa s-a născut ideea de a observa modul profesionist de a face acest lucru. După mai bine de 4 ani de formare în Analiză Tranzacțională în care am explorat pe structura teoretică dezvoltată de Eric Berne cum să ajut clientul să-și regăsească puterea personală, 2 ani de NLP și 3 ani de formare ca și facilitator de Constelații Familiale, plus 10 ani de practică yoga, caut să aduc împreună toate aceste elemente, într-o structură coerentă, aplicabilă pentru beneficiul și îmbunătățirea calității vieții celui care alege să lucreze cu mine. Adaug experienței de viață 17 ani de lucru în mediul corporate, la multinaționale, mediu în care am avut ocazia să observ disfuncționalități de comunicare, gestiune defectuoasă a emoțiilor în numele profesionalismului și efectele dilemelor și dinamicilor personale asupra relaționării dintre colegi. Din această perspectivă caut să deschid drumul managementul emoțional și rolului manager-ului ca facilitator al demersurilor de natură tehnică ale echipei, după ideea de bază că performanța este direct influențată de propriile noastre dinamici interioare. Ceea ce a început ca necesitate, apoi ca hobby, este acum profesie, așa încât ofer ore de consiliere pentru dezvoltare personală în care să: - căutăm împreună care este acea schimbare reală și sustenabilă care oferă beneficiul așteptat, stabilim cum se poate materializa și monitorizăm progresele în a o atinge - facem împreună muncă exploratorie pentru a înțelege mai bine și pentru a pune în cuvinte ceea ce se află la limita conștientului. Premizele unei schimbări devin mai clare atunci când ne putem defini propriile limite, când putem articula ceea ce ni se întâmplă, astfel încât să putem integra experiențele - căutăm să dezvăluim scenariul de viață pe care fiecare dintre noi și-l stabilește în copilăria timpurie așa încât să putem să facem schimbări conform cu realitatea de aici și acum - căutăm împreună să aflăm ce înseamnă bunăstarea personală din punct de vedere al corpului fizic, al psihicului și al igienei mentale și stabilim soluții de îmbunătățire care îmbină toate aceste aspecte. Uneori intervenția asupra unui singur aspect din conexiunea minte - corp - respirație poate fi insuficientă pentru o schimbare sustenabilă și atunci avem nevoie să acționăm pe mai multe planuri - ascult persoana din fața mea, și caut să-i devin oglindă. Uneori un mare efect benefic vine pur și simplu din faptul că ne auzim propriile idei, exprimate așa cum ies, fără vreo cenzură sau limitare Când ai veni la consiliere? Când soluția unei dileme îți scapă, când evenimente repetitive se manifestă de-a lungul vieții tale și-ți dorești altceva, când presiunile din exterior par copleșitoare, când te simți stresat sau în burn-out, când ai nevoie să te reinventezi sau să depășești momente grele, când ai nevoie să te destăinui cuiva, când ai nevoie să înveți să pui limite, când simți că dialogul tău interior este neproductiv… și motivele poate continua la nesfârșit. În esență când îți dorești o schimbare considerabilă pe care n-o poți cuprinde singur și este necesar un parteneriat extern specializat.